Masquer 1 2 Chaque jour dans le monde, de plus en plus d'entreprises utilisent Mindfulness comme stratégie efficace d'amélioration de la santé et des finances. Il semble facile d'apprendre un ensemble de techniques qui augmentent automatiquement la concentration, la satisfaction en performance et la motivation. Des outils clés également si nous voulons parler de leadership efficace. 3 Ce ​​que Mindfulness fait pour l'entreprise 4 Les chemins de la pleine conscience stratégique 5 La pleine conscience stratégique: Comment améliorer les organisations avec la pleine conscience

Chaque jour dans le monde, de plus en plus d'entreprises utilisent Mindfulness comme stratégie efficace d'amélioration de la santé et des finances. Il semble facile d'apprendre un ensemble de techniques qui augmentent automatiquement la concentration, la satisfaction en performance et la motivation. Des outils clés également si nous voulons parler de leadership efficace.

En ces temps de changement de paradigme, il semble que chaque solution doit venir de la réduction des structures humaines et de l'augmentation du poids de la technologie. Mais que faire si les remèdes venaient d’ailleurs, de notre capacité à nouer des alliances, à négocier, à interagir avec les autres et à motiver notre équipe?

Des compétences telles que: l’écoute attentive au-delà du corps, l’empathie, la compassion, l’interdépendance, l’impermanence et les opportunités sont quelques-unes des formations qui se multiplient dans les réunions et les négociations.

Que fait Mindfulness pour l'entreprise?

La pleine conscience fonctionne fondamentalement selon le principe du jour au jour ou d'un moment à l'autre, en mettant l'accent sur le maintien du calme, peu importe le type. Nous pouvons appliquer la pleine conscience à une réunion, à des séances de stratégie créative, à une grève des fournisseurs, à la chute de votre serveur ou à un effondrement aérien. C'est gratuit et nous n'avons pas besoin de plus de logiciels que notre souffle.

Si vous voulez apprendre à utiliser Mindfulness dans votre travail parce que vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, que vous avez une idée de ce que vous voulez développer ou que vous êtes salarié et que vous craignez ce qui se passera demain, ces simples directives vous aideront peut-être .

Des études scientifiques menées dans de petites et grandes entreprises utilisant Midfulness dans des programmes de dix semaines ont révélé que: 1 . les ouvriers pouvaient facilement se concentrer et augmenter leur degré de bonheur; 2. activé votre système immunitaire; 3. Ceux qui ont souffert de stress l'ont réduit.

Mais appliqué au travail, l’augmentation de la concentration a entraîné une augmentation de la productivité et de l’efficacité . Les travailleurs améliorent leur temps, développent des compétences d'anticipation empathique permettant de répondre aux besoins des clients avant qu'ils n'ouvrent la bouche. C'était un outil silencieux de grande innovation et d'inspiration. Il a rejoint les équipes, créant une synergie et une résilience fortes.

Les alliances créent de la valeur et permettent aux entreprises de rester et d’innover dans des situations difficiles, face à la pression et aux attentes des clients d’un marché mondial… qui réclame plus pour moins. Dans ce monde interconnecté - la pratique de l'interdépendance - les alliances constituent une stratégie de base de croissance personnelle et professionnelle. En fait, 50% des revenus et jusqu'à 25% des innovations des organisations devraient provenir d'alliances stratégiques dans le monde. Par conséquent, il est nécessaire de pratiquer un outil tel que l'empathie en pleine conscience.

Le magazine Forbes a reconnu que "les entreprises qui avaient utilisé des stratégies marketing basées sur la loyauté à l'empathie avaient une valeur substantiellement plus élevée sur le marché que les entreprises qui n'avaient pas cette formation". Mais toute l’empathie ne réussit pas et toutes les alliances ne sont pas bonnes. Les entreprises qui souhaitent appliquer Mindfulness pour développer des alliances stratégiques ou rechercher des niches de marché doivent choisir avec soin leurs partenaires et gérer les obstacles avec "attention".

Pour éviter la faillite d’une entreprise et augmenter son taux de réussite, deux conditions de la pleine conscience stratégique sont nécessaires: la cohérence stratégique des partenaires en ligne et leur compatibilité empathique.

Chemins de la pleine conscience stratégique

Mindfulness propose ces six voies qui s'adressent directement aux individus ou aux organisations qui ont compris comment créer de l'innovation et du succès en utilisant l'empathie.

- Développer des alliances stratégiques : vous devez travailler avec des partenaires stratégiques et vous souhaitez évaluer leur compatibilité. Vous devrez peut-être sauter, et vous ne savez pas où chercher des partenaires. Mindfulness vous offre un aperçu structuré, discipliné et ciblé du processus de recherche stratégique. Travailler avec une vision profonde, l'adéquation dans les domaines qui doivent offrir une valeur ajoutée à votre organisation peut être votre différence fondamentale à l'avenir.

- Alliances avec des travailleurs . Si vous avez pu créer une bonne clientèle, pourquoi ne pas faire de vos travailleurs de véritables partenaires? Ce regard offre des opportunités supplémentaires aux deux. Mindfulness prévient les conflits en les transformant en alliés et en permettant à la partie «fantôme» d'émerger de manière positive dans l'entreprise. L’objectif fondamental est de créer plus de synergies et de faire de l’équipe un corps complet générant plus d’opportunités.

- Cercles de compétition . Si vous avez déjà effectué les deux étapes précédentes et que vous souhaitez que toute votre stratégie soit consolidée dans l'entreprise, vous devez alors créer des cercles de compétences dans l'organisation qui facilitent l'émergence de nouveaux modèles de pensée, sans les réprimer. L’avantage d’incorporer ces «connaissances cachées» est multiple et les experts en gestion l’associent à l’une des «pratiques optimales», car ils peuvent aider à résoudre les problèmes plus facilement et créer un modèle de communication assertive efficace qui profite à votre entreprise. les résultats.

- Évaluez le potentiel de votre organisation. Nous pensons que nous savons tout sur nos collaborateurs, mais si nous pouvons avoir «l'esprit du débutant» et comprendre le système dans son ensemble comme un tout organique… de nombreuses autres opportunités apparaîtront. Il s'agit d'unir les «meilleures pratiques de Midnfulenss», l'émergence d'une «pensée visible», les synergies permettant de créer «des visions et des persévérances uniques». Pour cela, il est essentiel d’évaluer le pouvoir de votre organisation avec un autre regard.

- Plus de stratégies de recherche et développement . Il est clair que l’entrepreneur peut créer beaucoup de valeur ajoutée. Par conséquent, il est essentiel de s'entraîner: comment clarifier la vision, la mission, exploiter le potentiel caché, déterminer les besoins futurs des clients, analyser les forces et les faiblesses et maximiser le bonheur de tous.

- Regarde la croissance. L'une des plus belles choses à propos de Mindfulness est notre capacité à voir et à comprendre ce qui se passe, comment cela se passe et comment nous nous sentons. En regardant vos clients, vos collaborateurs, votre entreprise et vous-même, avec ce triple regard, vous pouvez concevoir des plans d’action, ouvrir de multiples voies qui vous aideront à être en paix tout en réalisant la transformation positive que vous recherchiez.

Au travail: commencez à changer votre entreprise dès aujourd'hui.

Mindfulness stratégique: Comment améliorer les organisations avec Mindfulness